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湖北省2026春风行动“创业就业促进”启动活动在黄石人民广场举行。本次活动吸引了众多求职者的报名。周伟 摄 目前，多地春季招聘已启动。今年春季招聘市场哪些行业和职业热门？企业招聘要求有哪些新趋势？各地出台了哪些促进就业新举措？今天我们将开启“春季招聘市场探访”系列报道，我们将走访湖北、北京、深圳等地的招聘会，分析劳动力市场趋势。预计2026年湖北省普通高校毕业生毕业人数将达到63.4万人，创历史新高。为保障重点群体就业，湖北省深化扩大人才“库”，聚焦需求侧、供给侧、服务侧，推出了一系列人才“库”。促进行业就业的措施。城镇年均新增就业人数保持在90万以上。传统产业“老树长出新枝”，新兴产业“苗木长成大树”，助推产业就业，使人力资源与产业同步进步，实现产业与就业高质量“双向流动”。政策春风引路 3月18日，2026年春季校园招聘会在武汉市武昌区武汉纺织大学举行。武昌区引进优质企业117家，创造与学校优势领域精准匹配的岗位4920个。 “武昌的公司资源优质，岗位与纺织专业契合度高，足不出户就能与自己选择的企业对接，非常方便。”武汉纺织大学纺织工程专业学生李明静y在连续向3家目标公司应聘后告诉记者。本次招聘会是2026年就业促进专项行动之一：“人才汇聚荆州，立足荆州，百县、百所学校、万家企业”。近年来，湖北省开展了一系列“百县、百校、万企”专项行动，统筹推进大学生企业参访、京华就业课程、就业训练营等活动，缩小数字鸿沟，丰富青年就业选择。 3月2日，湖北省人力资源和社会保障局征集并公布了2026年100万个适合大学毕业生的空缺岗位信息，并宣布将组织开展各类校园招聘就业服务活动，确保2026年湖北省应届毕业生留住湖北省43万以上。并返回湖北就业创业。湖北省依托文化底蕴，结合文化捐赠和行业专长，打造潜江龙虾厨师、恩施茶大师、蕲春艾灸大师等224个地方劳务品牌，促进就业。该部劳务品牌累计创造就业岗位超过450万个，形成了稳定可持续的就业生态系统，特色鲜明。蕲春艾灸从业者已成为年产值超过100亿元的产业。全国15000多家门店，约30万人可以发挥自己的技能，稳定增加收入。蕲春艾灸师协会会长朱朱表示，越来越多的大学生成为蕲春艾灸师并自主创业，这使得从业人员数量不断增加。湖北省有报告多措并举扩大就业空间，从稳定就业、扩大产能、提高质量入手。人社部、高校书记、主任到企业推介岗位，人社部会同发改委、经信委、工商联等部门深入重点领域、重点行业、重点项目。我们预测就业机会，力争全年吸引超过100万个高质量、市场化就业岗位。制定出台帮助企业稳定促进就业的政策措施，实施“千名社保专员服务万家企业”活动，鼓励企业去年新增毕业生3万人。我们将实施em落实公共部门稳定就业措施，充分利用事业单位和基层项目就业资源，引导毕业生扎根基层、成长为人才。产业就业协同 湖北省拥有光电信息、汽车制造及服务、现代化学、大健康、现代农产品加工等5万亿元以上产业和20亿元以上产业。 “我们已经从‘先产业、后就业’转向‘产就业融合谋划、同步增长’，就业的根源直接扎根于产业链。”他表示，主张以产业集群为重点，以产业高质量发展带动就业扩大和改善。新兴产业结出“新果实”，开辟新就业蓝海。今年，该领域的人才需求人工智能增幅超过160%，人工智能培训师等新型职业在武汉东湖高新区蓬勃发展。新一代信息技术产业创造了大量就业岗位，生命健康等领域需求增长近50%。新的生产力正在成为优质就业的源泉。传统产业开“新枝”，创造新就业机会。天门纺织产业向电商领域拓展，新增电商主播、直播运营商、服装电商培训师、海外仓运营商等就业岗位，累计创造就业岗位16万余个。潜江螃蟹产业链涵盖分级师、虾品师、养殖技术员、产品主播等多个职业。该行业目前拥有超过 20 万名员工。实现产业发展和就业改善的协同效应我们需要允许“大胆实验、大胆进取”的政策，以及营造“尊重努力、容忍失败”的氛围的社会。在鄂州花湖国际机场周边临空经济区，政府给予政策灵活性，允许在跨境电商、航空维修、冷链物流等新业态中试点灵活用工、跨境人才发现等制度。黄石、荆门等老工业基地转型升级，不仅通过技术创新予以鼓励，还将得到产业引导基金的支持，分担企业试错成本。在人才流动方面，湖北省克服户籍、社保、档案等隐性障碍，推动“武汉都市圈人才融合”，实现了专业人才互认、社会保障y interoperability and service sharing.在数据支撑方面，我们将建设“产业用工大数据平台”，动态监测产业链用工需求，精准驱动培训和岗位信息。 “解决当前‘有工无人能干、有人无业可干’的结构性矛盾，根本出路是增加行业内就业。”他建议，要推广序列化的班级模式，学生入学后就能快速找到工作、进入企业。支持大企业与职业学校共建技工大学，实现招生、培训、就业全链条。 ImWe运营“工作+培训+就业”的服务模式，为依赖生产设备的企业提供支持。我们提供实用培训，让您在现实生活中获得技能。 At the same time, entrepreneurship是就业来源，但初创企业往往缺乏永久性的专业服务。建议在产业集群内打造“创业”空间，引进专门机构为创业者提供技术研究、市场耦合、金融引导等深度服务。随着产业链的延伸，培训的出现、新的就业岗位的产生、新的问题也随之产生。工人的技能跟不上技术进步的步伐。针对这一问题，湖北省聚焦当地产业集群，鼓励企业参与人才培训，校企共建“训练营”，连接生产现场和教育课堂，打通“产业-教育-就业”闭环。全省80所高校定期与800多家企业开展校企合作，按订单开设班次150余个。例如，华中科技大学科技部与华为合作成立“华为学院”。武汉科技大学与东风汽车公司合作成立“东风汽车学院”，开设东风转型班和产学研创新班。戴成文是武汉理工大学研究生二年级学生。他的日常工作是往返于大学研究实验室和蓝图汽车智能驾驶研发基地之间。在岚图汽车测试现场，戴成文面临着让中国智能汽车走向高端必须克服的现实技术障碍。他编写的代码被快速迭代并应用到现实世界的智能驾驶项目中。 “我一直知道时代在追求什么，公司在追求什么。当我创造出来的东西可以马上使用时，我感受到了一种完全不同的成就感。”戴成文先生说。学生们花了一半的时间在学校学习理论的时间和其他时间都与东风的研发体系直接相关。商业研究课题都是世界前沿课题。基本上都是加入公司后就可以入职的学生。岚图汽车人力资源高级总监方林表示，学生实习期算工龄，学生获得固定薪资和资历优势，真正实现“毕业-就业-发展”的完美衔接。戴成文的经历并不是个例。今年1月，湖北第二师范学院广告专业学生洪静怡加入威士屯集团。洪镇基坦言，通过在学校参加公司组织的“社会营销训练营”，他能够系统地学习社会营销的知识和实践技能。 “自成立以来，维斯顿已为高校提供了近500个实习岗位“我们现有员工中，湖北省大学生占近70%。”伟斯顿集团总裁张险锋表示，在校企联合育人中，公司坚持实践导向，促进课堂学习与实践职业道德无缝衔接，提高人才培养与产业需求的匹配度。近期，湖北省八个部门联合打造了数百个数字智能应用场景，主要集中在人工智能、先进制造等领域，并宣布计划积极曝光真实产业场景。这意味着更多的“代成文”人将有机会在真正的产业实战中学习和成长。这意味着熟悉的流程正在被自动化系统取代女士和数字素养已成为再就业的“隐形标准”。湖北省推出“技能照亮未来”培训行动，正在带头做“培训”。每年有超过40万人接受补贴职业培训，“围绕产业、就业后发展”。全省各类人才总数达到1050万人，其中高素质人才超过340万人。 43岁的陈波不久前还是宜昌荣辉锂新材料有限公司的一名普通操作工。在查看了该公司焊接岗位的招聘指南后，他想到了一个举措。 “学习这些技能不仅能给你更高的薪水，还能让你的职业生涯更长久。”陈波告诉记者，他是得知宜都培训就业中心多年来一直为焊工提供培训课程后报名的。完成课程后，我通过了考试，获得了特殊工作资格，我能够申请公司内的mechanic.co职位并获得加薪。 “我们始终围绕企业需求，开展针对性技能培训，确保培训内容符合行业发展、适合岗位。全年开设电工、叉车、焊工基础课程，同时根据企业和市场需求变化，灵活增加专项‘订单班’，确保培训与行业同频共振。”宜都市人力资源和社会保障办公室副主任柴树华介绍。 （商报记者 刘杰 东庆森）
（编辑：胡峰）
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